Итак, как играть в Meddlers с командойПрежде чем мы покажем вам несколько примеров того, как это делают другие, помните — в этой игре важны самоорганизация и творческий подход. Поэтому давайте возможность игре развиваться своим путём. Главное, проверьте, что вы придумали легенду и что каждое лицо, шляпа и грань в шестиугольнике имеют свои обозначения. Во многих командах лица на картинках становятся «аватарами» реальных людей (вы даже можете обозначить их именами). Шляпы — это роли в команде, грани шестиугольника — команды, которые собрались вместе для реализации проекта. Но здесь, опять же, всё зависит от вас и вашей команды.
Один из вариантов — попробовать с помощью игры разобраться с какой-либо из задач. Для этого нужно описать команде, ситуацию, цель и существующие ограничения. Например:
- у вас есть бизнес-подразделение, состоящее из 18 человек. Оно отвечает за двух крупных и двух мелких клиентов. Как в этом случае может выглядеть организационная структура?
- У вас стартап из 15 человек, который предлагает программное обеспечение как сервис (SaaS) ста разным клиентам. Как вы будете развивать этот бизнес?
- Вы являетесь менеджером по развитию в компании. Отвечаете за распределённые команды в двух странах. Как будут взаимодействовать люди?
Результатом игры должна стать структура, состоящая из одной или двух команд. И каждая команда должна состоять из одного или нескольких человек, у каждого из которых есть своя роль.
Правил в игре чрезвычайно мало. Вам важно обращать внимание на два пункта:
- Функциональная команда — команда, состоящая из людей, роли которых одинаковы. Кросс-функциональная команда — команда людей, у которых разные роли.
- Соединяя команды вы видите, как взаимодействуют команды и насколько ценят друг друга.
Игроки могут менять правила и любым способом обходить ограничения. Некоторые команды добавляют дополнительных людей в команды, некоторые — необычным способом соединяют грани шестиугольника. Некоторые позиционируют роли за пределами шестиугольника и команды или на границах соединений. Некоторые — соединяют несколько ролей в одну. Всё возможно. Главное, чтобы игроки оценивали выгоды и риски.
Как с помощью Meddlers управлять ценностямиЦель данной игры — облегчить возможность обсуждения организационной структуры, в которой несколько команд работают над несколькими проектами. Какой результат можно получить?
- Люди учатся работать в плоских структурах. Т.е. им не нужно выращивать иерархическую структуру. Вместо этого они должны развивать свой бизнес как сеть ценностей.
- Игра сконцентрирована на командной работе (вместо ситуации, когда каждый работает сам по себе). Именно поэтому идеально, если в команде меньше десяти человек.
- Процесс игры облегчает для руководителей возможность отдавать членам команды полномочия создавать свою собственную структуру и обсуждать преимущества, риски и ценности, которые команды передают друг другу.
В этой игре нет проигравших и нет выигравших. Когда игроки лучше понимают, взращивать свою организацию как сеть, в основе которой лежат ценности, тогда каждый остаётся в выигрыше!
(По материалам сайта www.management30.com)